«Кредит Просто» - любые кредиты на любые цели.
среда 25 июля 2012 | Просмотров: 1878

В ближайшем будущем плохая кредитная история будет негативным фактором при трудоустройстве.

Большинство читателей, постоянно посещающие интернет портал компании , для получения информации о  продуктах, финансовых учреждениях и повышения собственной финансовой грамотности, наверняка знают, что от «чистоты» кредитной истории заёмщика зависят дальнейшие возможности получения займов. И те, кто ухудшил свою кредитную репутацию перед финансовыми учреждениями из-за просрочек или невыполнения взятых на себя  обязательств, как правило, не имеют возможности строить нормальные отношения с банками, основанные на лояльном отношении последних к потенциальному заёмщику. Правда в России, в отличие от европейских стран и Северной Америки, негативная  история означает только появление проблем, связанных с получением любых продуктов, даже если это потребительские кредиты, кредиты наличными без справок и поручителей или экспресс-ссуды.



По мнению специалистов финансового портала часть жизни жителей нашей страны, связанная с банковским финансированием и миром финансов в целом, всё больше и больше приближается к американским и европейским стандартам. И если подобные темпы развития будут продолжаться и дальше, то многим читателям нашего сегодняшнего материала нелишним будет знать, что в развитых европейских и северо-американских странах негативная кредитная история может помешать потенциальному заёмщику не только получить займ  но и не позволит заключить договор на аренду недвижимости, например жилья, на прокат автомобиля и даже может помешать карьере, если она начинается в финансовой отрасли.

Аргументы «против».

Как объясняют специалисты финансового портала , зарубежные работодатели, особенно это касается Соединённых Штатов Америки, уже давно сформировали перечень причин, по которым они отказывают в предоставлении работы претенденту на рабочее место, чья  история испорчена. Первое, чем руководствуются работодатели – это сложившийся стереотип о том, что человек, не выполняющий перед финансовым организациями свои обязательства по погашению взятого займа, более склонен к мошенничеству, связанного с получением прибыли за счёт работодателя. Вторым аргументом является то, что потенциальный сотрудник, претендующий на должность в финансовом секторе, не умеет распоряжаться собственными денежными средствами, что приводит к не погашенным займам , а это значит, что такому специалисту нельзя доверить чужие средства, даже для проведения самых простых финансовых операций. Помимо этого, многие работодатели полностью уверены, что негативная  история или рейтинг, как её называют в европейских странах и Северной Америке, в большинстве случаев является следствием плохого характера и недальновидности.

Любопытен и тот факт, что в Америке и европейских странах работает специализированная система, позволяющая получать свободный доступ к персональным данным самых злостных банковских  неплательщиков – FINRA BrokerCheck. Стоит отметить, что подобные списки существуют и в нашей стране, ознакомиться с ними можно на официальном сайте Федеральной Службы Судебных Приставов. Данные списки позволяют ознакомиться с репутацией заёмщиков и компаний, и узнать об их лояльности к кандидатам при приёме их на работу. И в том случае, если деятельность фирмы связана с финансовым рынком, а у её сотрудников плохая  история, даже если это просрочки платежей по таким программам  как кредитные карты или потребительский кредит без поручителей и справок о доходах, такие данные существенно повредят имиджу компании.

Предъявите ваш кредитный счёт.

Как и в России, за границей информация о  истории потенциального сотрудника, претендующего на рабочее место, доступна для работодателя в виде специализированного кредитного отчёта. При этом, по мнению специалистов финансового портала , изучая потенциального сотрудника, работодателю может быть интересна любая информация, связанная с займами: баланс пластиковой карты, выплаты по таким видам  как ипотека или какие-либо другие данные. Очень любопытно, но в отношении кредитных карт будет проходить оценка не только наличия задолженности, но и их отсутствие, а так же такой факт, как долго потенциальный сотрудник пользуется картой и насколько растягивает сроки погашения долгов . Те наши читатели, кто уже пользовались такой программой  как пластиковые  карты, наверняка знают, что погасить займ, полученный с  карты, намного выгоднее в момент работы льготного периода. При этом сравнив эти данные с зарплатой кандидата на последнем месте работы, работодатель сможет получить представление о полной финансовой грамотности будущего сотрудника.

Алгайкина Ирина
Пресс служба CreditProsto.ru

RSS канал новостей
Подписка на e-mail
Все статьи >>>


Комментарии: 0



Поиск

Loading..





Контакты

Москва:
+7 (499) 703-15-42
Санкт-Петербург:
+7 (812) 244-86-46