Каждому по потребностям. Или бонусы топ-менеджеров банков

Банки работают с деньгами, с большими деньгами. Для банков деньги – это не только цель их деятельности, но и средства. Выдавая займы физическим и юридическим лицам, банки не ставят целью помочь им осуществить свою мечту или сделать жизнь проще, точнее, это не главная цель руководства банка. Главная цель – это заработать деньги, чтобы потом из этих заработанных денег выдавать другие кредиты. А тот факт, что многим эти займы помогают улучшить жизнь, осуществить мечту или решить свои насущные проблемы – это всего лишь приятный бонус, не более того.

Банки аккумулируют средства граждан на депозитах, а потом выдают из этих средств кредиты под гораздо большую ставку, чем ставка по вкладам. Разница – это и есть доход банка. При этом абсолютно неважно, как вы получите заемные средства – будет это кредит наличными или кредитная карта, автокредит или ипотечный заем, потребительский кредит в магазине или же заем на развитие собственного бизнеса. В любом случае банк будет зарабатывать. Конечно, в том случае, если заемщик не возвращает деньги, банк терпит убытки.

Убытки – это очень неприятно, поэтому банки очень тщательно подходят к выбору тех, кому можно выдать заем и безжалостно отказывает тем, кто может долг не вернуть. Впрочем, как бы банки не старались, полностью избежать убытков, удается это далеко не всегда, хотя к этому и стремится каждая кредитная организация. Для этого разрабатываются скоринговые системы оценки потенциала заемщика, для этого нанимаются специалисты с соответствующей квалификацией, для этого подыскиваются руководители, которые бы руководили этими специалистами. Впрочем, помимо сокращения убытков нужно работать и над другим компонентом – увеличение прибыли. И это направление самое важное. Лучшие кадры нужны именно здесь. Однако в конечном итоге нужно соблюсти баланс – убытки должны сокращаться, доходы расти, а прибыль увеличиваться.

За то, чтобы этот баланс всегда был для банка положительным отвечают топ-менеджеры. Эти люди супер-профессионалы, знающие что к чему, понимающие банковскую систему настолько глубоко, что иногда кажется, что для них вообще нет загадок, причем даже тогда, когда они ошибаются. В общем, топ-менеджеры банков – это необычные служащие. Чтобы занять такую должность, нужно обладать превосходным интеллектом, получить лучшее образование, постоянно развиваться и очень много работать. Кроме того, без связей и протекции добиться таких высот, также вряд ли получить. Но если все-таки удастся взгромоздиться на такую высоту, нужно будет каждодневно работать, чтобы на ней удержаться. Казалось бы, для чего люди выбирают такую тяжелую жизнь, полную забот, волнений и разочарований? Ответ прост – такой труд отлично оплачивается.

Причем когда мы говорим отлично оплачивается, мы не подразумеваем заработную плату в 10 раз выше средней по стране. Речь здесь идет о таких сумах, которые могут только сниться знаменитым футболистам, зарабатывающим, кстати, тоже совсем не мало. Об учителях и прочих тружениках и речи не идет – им такие суммы даже не сняться. Как правило, информация о том, сколько получают российские топ-менеджеры и высшие чиновники – это тайна за семью печатями. Но в мире свободной информации тайн остается все меньше. Так журнал Forbes, известный своими рейтингами богачей, добрался и до зарплат топ-менеджеров российских банков.

Не так давно этот знаменитый журнал опубликовал данные, полученные из собственных источников. Оказывается, что руководители отечественных банков очень хорошо поработали в прошлом году. Ведь, несмотря на все проблемы банковского сектора, на предупреждения Центрального банка, на подорожание займов и увеличение просроченной задолженности, доходы управленцев только росли. В общем-то, в этом нет ничего удивительного, ведь росли не доходы руководителей, но и популярность займов, а вместе с ней и доходы банков.

Впрочем, представители кредитных организаций опровергли данные Forbes сразу же после того, как увидели, сколько зарабатывают их топ-менеджеры. Само собой, банкиры утверждают, что получают гораздо меньше. В это хотелось бы верить, однако не получается. Напротив, некоторые эксперты считают, что данные Forbes могут оказаться даже ниже реальных, и что российские банкиры на самом деле получают еще больше. С другой стороны, куда же больше?

Так, руководитель второй после Сбербанка кредитной организации России – банка ВТБ 24 Андрей Костин заработал за прошлый год ни много ни мало 30 миллионов долларов. Неплохой доход, учитывая средний уровень заработных плат где-нибудь в средней полосе России. На втором месте с большим отставанием идет председатель правления крупнейшего российского банка и бывший министр финансов Герман Греф. Руководитель Сбербанка в прошлом году заработал «всего» 15 миллионов долларов. Менее известный широкой общественности, но не менее состоятельный председатель правления банка Москвы Михаил Кузовлев заработал в прошлом году те же 15 миллионов долларов. Андрей Акимов – председатель правления Газпромбанка получил и того меньше – каких-то 10 миллионов долларов. Конкретные цифры ничего кроме удивления у вас не вызовут. Это интересно, но малоинформативно.

Считать чужие деньги в принципе неприлично, однако если речь идет о таких суммах, то вполне допустимо. При этом нужно отметить, что такими бонусы топ-менеджеров были не всегда. Например, в 2011 по сравнению с 2010 годом в большинстве банков они только выросли. Так для Сбербанка рост составил 32%. Если в 2010 году на бонусные выплаты руководству было потрачено 1,48 миллиардов рублей, то в 2011 эта сумма уже составила 1,96 миллиарда рублей. В ВТБ24 рост бонусов в этот период был еще более внушительным. В 2010 году банк потратил на премии руководству 0,630 миллиарда рублей, а в 2011 году уже 1,45 миллиарда рублей, то есть в два с лишним раза больше. В Связь-банке бонусы увеличились с 0,08 миллиарда рублей до 0,324 миллиарда рублей, то есть в четыре раза.

Однако бонусы не всегда увеличивались, например в Россельхозбанке они сократились, причем существенно – с 0,139 миллиарда рублей до 0,111 миллиарда рублей или на 20%. Что ж, с сельским хозяйством в России всегда были проблемы, особенно в последнее время.